Estos son los criterios que determinaron los aumentos de salarios

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Condiciones atípicas producto del impacto de la pandemia en el país, las proyecciones de recuperación de la economía, la alta inflación importada, la pérdida del poder adquisitivo y la cantidad de empleados y volumen de ventas brutas anuales de las empresas centraron la negociación para el alza salarial que comienza a ser ejecutada desde hoy en sectores privados no sectorizados.

Además, de la alta tasa de desempleo que, según datos del Banco Central, se ubicó en 7.36% en 2020, “la más alta de los últimos años”, de acuerdo a un documento base presentando en las reuniones del Comité Nacional de Salarios (CNS).

Categorías 
La nueva reclasificación establece cuatro categorías. Las empresas grandes tendrán más de 150 trabajadores y ventas brutas anuales de RD$202 millones. Desde hoy los trabajadores en este renglón cobrarán un aumento de RD$3,390 en términos de efectivo.

Pasarán de $17,610 mensual a RD$20,000 por mes y para enero 2022 recibirán RD$1,000 más, para completar los RD$21,000 acordados, equivalentes a un 19% de aumento y las medianas empresas, con ventas entre RD$54 millones y RD$202 millones y un salario mínimo de de RD$12,107 aumentarán a RD$19,250, para un 59% de incremento, que los trabajadores recibirán en dos etapas.

En este julio cobrarán RD$18,500 y en enero de 2022 cobrarán los RD$750 restantes. Los trabajadores de las pequeñas empresas que cobran RD$10,730 pasarán a cobrar RD$12,900, un 20.2% más, que obtendrán de la siguiente forma: RD$12,400 este mes y RD$500 en enero 2022, y la nueva clasificación de microempresas de RD$10,730 pagarán a sus trabajadores un aumento de 10.9%, que va desde los RD$10,730 actuales a RD$11,900, divididos en RD$11,500 ahora y RD$400 en enero 2022.

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